サンワNETS（水谷社長、静岡県袋井市）はこのほど従業員向けの資格取得支援制度を再整備し、さらなるスキルアップの後押しをはかる。
　6月から導入された同制度はそれまでもあった支援内容をさらに強化したもので、日商簿記、宅地建物取引士、社会保険労務士、運行管理者といった旧項目を引き継ぎつつ、ファイナンシャル・プランナーや行政書士、MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）に基本情報技術者、日商パソコン検定などの新規を加えた15項目を設定。厚労省がすすめる「人材開発支援助成金」等を活用しながら不足分を会社が補うことで、原則100％サポートの実現を可能とした。
　水谷社長はその意義に言及しつつ動きについて述べ、「活用が進めば企業力の向上へつながる」と前向きな考えを明示。また「隠れた人材やスキルの発掘にもつながるのではないか」として今後の動きに期待を寄せている。